Antropolog Carl Cato Wadel forsvarte igår sin doktoravhandling: ”Medarbeidersamhandling og medarbeiderledelse i en lagbasert organisasjon”.
Antropologen har vært på feltarbeid i Oljedirektoratet som i 2001 fikk en ny organisasjonsstruktur basert på selvstyrte, tverrfaglige lag. Avhandlingen tar særlig for seg hva denne endringen har betydd for medarbeiderrollen og samhandlingen mellom medarbeiderne.
>> les pressemeldingen
I ‘Tidsskrift for arbejdsliv’ nr. 4 2005 finner vi en tekst av Carl Cato Wadel som heter Når medarbeidere må lede hverandre. Organisasjonsendring mot mer medarbeiderledelse.
SE OGSÅ:
Bokanmeldelse av: Tian Sørhaug: Managementalitet og autoritetens forvandling
Feltarbeid på sykehus: Høy faglighet senker sykefraværet
- For mer fabrikkantropologi
Feltarbeid i bedrifter: Åpen arkitektur gir skjult kontroll
- Moderne arbeidsliv er preget av new age
Fengslende frihet - GEMINI om det nye arbeidslivet
This entry was posted by admin and filed under Norge, arbeid(sliv), doktoravhandlinger, organisasjoner, ledelse, individ og samfunn.
Leave a comment